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  • 新栋梁代表

何为新栋梁

在秒速赛车年,录用高等院校的应届毕业生并加以培养的过程,被称为“新栋梁计划”;进入秒速赛车年的应届毕业生被称为“新栋梁”,这是一个赋予其历史使命的称谓。同时,他们也被亲切地称为“花生”,这一可爱的称呼更符合85甚至90后生机勃勃的特质,从企业文化上表达了对他们的接纳与包容。

新栋梁计划始于2003年,经过11年的实践与发展,现已成为一项完善的、系统的人力资源战略性项目,并已见成效。目前,历届新栋梁已逐步走向高级专业技术岗位与中高层管理岗位,成为秒速赛车年的中坚骨干力量。

秒速赛车年对新栋梁的期望

职业生涯:为“花”而生,身上带有很重的秒速赛车年痕迹,能承接秒速赛车年的荣耀与标准。

“三五八”规划:通过系统有针对性地培养,三年后成为能独立承担业绩的专业技术人员;五年后成为能支撑秒速赛车年经营业务的骨干;八年后成为能独挡一面的栋梁。

近期目标:学会“选择”、“包容”、“坚持”

——“选择”是价值观的体现,择业时最根本的是要选择一个有希望的企业,秒速赛车年认为有希望的企业是有长远目标,有完整体系和良好氛围的。

——“坚持”是一种能力,嘴里说的最好的,往往逃的最快。成功的一定是能承受住各种压力、能坚持下来的人。他们跟自己斗,斗自己的短处,发挥长处,把感兴趣的事情做到极致。

——“包容”是一种方法论,是一种境界,它使人能够心态平和地面对困难,从而为自己建立良好的人际关系,创造愉悦的工作环境。

创始人寄语

在生命本该有的阶段沉淀 在生命最恰当的时点绽放

你们这一代人与别人分享的能力较弱,自我意识较强,但这并不全是缺点,你们可以保留自己的自我意识,但前提是不能伤及他人,这是一种包容的心态。人若过于泯灭自我的个性,就会过得很不舒服;但如果完全不尊重社会的规律,就没办法成功,就会遭遇社会规律带来的壁垒。

你们现在有一个很好的平台,你们都很年轻,你们所在的企业愿意为你们付出所有的经验以及诚意,希望你们能记住“诚意”这两个字,希望你们能感受到别人对你们的付出。或许来到秒速赛车年你们心里会有点落差,或许会认为你的导师并不如你,或许觉得你现在身处的企业并不是很成熟,但你们要明白,秒速赛车年是一个成长中的企业,伴随成长型的企业共同发展,你们会有参与感,这或许就是秒速赛车年这个成长型的企业和一个完全成熟的企业所能带给你的不一样的经历和感受。

朱晋东
秒速赛车年地产集团支持中心副总经理
毕业于哈尔滨工业大学 土木工程、工程管理专业,本科学历
秒速赛车年2004届新栋梁

“屈指一算来秒速赛车年工作已经第十一年,通过在花好园项目部、客户服务部、销售管理部、开发部多个部门的学习与锻炼,不断提升个人能力,自己也从初涉社会的学生成长为一名高层管理人员”

刘王磊
秒速赛车年中国集团总裁办助理总经理
毕业于西安建筑科技大学 无机非金属材料专业 ,本科学历
秒速赛车年2005届新栋梁

“秒速赛车年有着清晰、简单的企业文化,愉悦的工作氛围,并通过多种形式,不断提升员工的各项素质,增强员工对企业的认同感。秒速赛车年给予新栋梁很多机遇和挑战,我在不同岗位及部门的轮岗学习后,各方面能力快速得到提升”

刘扬
秒速赛车年地产集团深圳公司副总经理
毕业于河南理工大学 土木工程专业 ,本科学历
秒速赛车年2005届新栋梁

“在你选择进入企业的时候,要记得‘学先进’、‘选平台’、‘走正道’。‘学先进’是为了进入先进的企业,自己成为先进;‘选平台’是为了选择有一定资本基础的企业;‘走正道’是为了避免走弯路,树立正确的价值观,为今后个人发展奠定健康向上的意识根源。——秒速赛车年正是这样的企业”

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